1: 2018/09/02(日) 18:10:01.23 0
・関東圏内の中小企業の人事担当を対象に、実施した「中途採用の面接に関するアンケート調査」を発表
人事担当者が、面接で特に重視するポイント
1位が「人柄」(30%)、2位が「志望動機」(19%)、3位が「転職・退職理由」(14%)という結果だった。「経験・スキル」は5位でわずか11%面接で不採用にする理由として多い理由
1位に「人柄が良くない」(31%)、2位に「マナーや身だしなみがなっていない」(19%)が入り、人物像に関する要因が50%を占めた。「経験・スキル不足」は3 位で14%に過ぎなかった。面接でマイナスの印象をうけること
「態度・マナーが悪い」(44%)「身だしなみ・服装」(17%)が上位に挙がった。具体的には「面接の際、ひじをついて話をしていた」「タバコ臭い」「前職の悪口・不満ばかり言う」「履歴書をシワクチャの状態で渡された」といった回答が出ていた。
2: 2018/09/02(日) 18:12:08.72 0
ただしイケメンは除く
34: 2018/09/02(日) 20:30:19.57 0
>>2
ないない
ないない
引用元:http://matsuri.5ch.net/test/read.cgi/morningcoffee/1535879401/
3: 2018/09/02(日) 18:12:36.31 0
中途採用なんて即戦力を求めるもんだから経験・スキルが一番重要じゃないのか?
4: 2018/09/02(日) 18:15:10.87 0
面接で見る部分ってその辺くらいしかないしな
5: 2018/09/02(日) 18:21:47.04 0
採用担当って不採用にした人がガソリンとか持って帰って来るかもって恐怖心ないのかな?
6: 2018/09/02(日) 18:22:32.10 0
日本の場合職能を見ないからな
7: 2018/09/02(日) 18:24:33.51 0
人柄なんてそんな短時間で計れるもんじゃないだろ
8: 2018/09/02(日) 18:26:01.33 0
河合隼雄が晩年に人を見る目なんかいまだにないって言ってたからな
9: 2018/09/02(日) 18:26:37.96 0
よし無職歴10年は入ってないな
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10: 2018/09/02(日) 18:27:19.09 0
新卒枠か?
11: 2018/09/02(日) 18:28:28.97 0
そもそもプレッシャーのかからない人事担当が偉そうにな
12: 2018/09/02(日) 18:29:06.36 0
人柄とか身だしなみで判断するからリクルートやマイナビが
演技指導した求職者に騙されるんだよ
演技指導した求職者に騙されるんだよ
13: 2018/09/02(日) 18:30:03.08 0
人柄で見てるなら何で会社の中はクズだらけなんだ?
19: 2018/09/02(日) 18:37:21.17 O
>>13
採用担当者の人格がうつったんじゃね
採用担当者の人格がうつったんじゃね
14: 2018/09/02(日) 18:30:43.72 0
志望動機って金以外に何があるんだ
15: 2018/09/02(日) 18:31:16.86 0
童貞アルバイターの俺だって10分くらいなら陽キャ演じられるで
16: 2018/09/02(日) 18:32:21.51 0
身だしなみって
顔だろどうせ
顔だろどうせ
18: 2018/09/02(日) 18:35:46.46 0
日本企業がどんどん落ちぶれていく理由がわかるわー
20: 2018/09/02(日) 18:41:35.41 0
ルックスってマジで重要だよな
イケメンか名門で部活やってたやつは学歴イマイチでも大手受かったりする
イケメンか名門で部活やってたやつは学歴イマイチでも大手受かったりする
21: 2018/09/02(日) 18:42:36.81 0
内面の一番外側が外見だし
人間性ってある程度顔とか話し方に出る
人間性ってある程度顔とか話し方に出る
22: 2018/09/02(日) 18:42:50.47 0
営業とかじゃなくてこんなレベルで切ってたら人集まるの?
23: 2018/09/02(日) 18:43:59.36 0
面接って差別だよな
24: 2018/09/02(日) 18:45:47.45 0
面ハラ
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25: 2018/09/02(日) 18:46:58.37 0
面接+適正試験みたいの受けさせればいいな
26: 2018/09/02(日) 18:47:41.52 0
絶対こいつ採用しちゃダメだろっていうのが毎年採用されてるからな
27: 2018/09/02(日) 18:47:59.27 0
やっぱり人は見た目が9割だな
なんとなくの第一印象って大事だよ
それって表情筋だったり骨格だから、その人の普段の生活が想起される
もちろん面接なんかで相手のことなんか表装しか分からないんだけど、採用する側だって博打なんだから、なるべく一緒にいて気持ちの良い人間を選ぼうとするさ
いや、だから、日本の会社が負けてるんだろうってわかるコメントだね
相手の表層しかわからなくて、働けるほど誰でもいい職場なんだから
普通に新卒でも海外みたいに厳しくチェックしないどころか中途でそれとはよほど金に余ってるんだな
結局その人と一緒に仕事したいかどうかやからな
なんぼ優秀でも人間関係でトラブル起こしまくりな奴はいらんやろ
要は「いかに自分の欠点を隠して良く見せられるか」だろ。
まあアイドルと変わらねえよな
全然変なこと言ってないやん
面接に来る奴らなんて殆ど同じことしか言わないんだから、その人の印象=人柄で判断するしかない
最低限のマナーすらないようなやつ落とすのは当たり前から2位も妥当
こうやって人事に対して愚痴ってる暇あるなら、少しでも人からいい印象を持たれるように努力しろよ
ブッサイクでも清潔な服装してて、相手に失礼のない程度の言葉使いができ、相手の顔見てハキハキ喋れるならキチンと評価してもらえるわ
顔がいい奴が有利ってのは確かにあるけど、それを言い訳にするような奴は大抵基本的なことすらできてない
人事って会社で一番無能な奴の集まりだからな
そのくせ社会的弱者に当たることが多いから変なのばっかになる
面接だけの短時間で判断しないで
バイトで何か月か働いて貰って決めればいいのに
やめればいいんだ。
面接では何もわからない。